如何设计岗位评价要素和评价标准?
设计岗位评价要素和评价标准主要内容有：(1)管理岗位评价。管理岗位评价由知识技能、岗位责任、工作强度、工作环境四项要素组成，总分为1000分。对各项影响要素一般采取3～7级分级评价,并分别赋予一定分值。(2)专业技术评价。专业技术岗位评价由知识技能、岗位责任、工作强度、工作环境四项要素组成，总分为1000分。对各项影响要素一般采取4～6级分级评价,并分别赋予分值。(3)工人岗位评价。工人岗位评价由劳动条件、劳动技能、劳动强度、劳动责任和择业倾向五项要素组成，总分为1000分。对各项影响因素一般采取3～5级分级评价，并分别赋予分值。
