简述参与法的优缺点。
优点：通过实地考察，可以细致、深入地体验、了解和分析某种工作的心理因素及工作所需的各种心理品质和行为模型。从获得工作分析资料的质量方面而言，这种方法比其他方法效果好，而且可于短时间内由生理、环境、社会层面充分了解工作。缺点：由于它要求工作分析人员具备从事某项工作的技能和知识，因而有一定的局限性。现代社会和生产中的工作职务日益专门化，即使有些工作分析人员能够参与一部分工作，也很难像熟练员工那样完成工作职责。因此，参与法只适用于比较简单的工作职务分析，不适合须长期训练及高危险的工作。
