人力资源规划的作用表现为
A.增强组织对内部环境的适应性 B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C.有助于组织人力资源结构和配置的优化 D.有助于控制人力成本 E.有利于调动员工的积极性和创造性
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