试比较传统人事管理与现代人力资源管理的区别。
（1）在内容方面：传统人事管理包括档案关系、人事关系、劳动保护等简单的事务性工作；现代人力资源管理包括人力规划、录用、整合、奖酬、调控和开发的全过程。 （2）在管理方式方面：传统人事管理只是人事部门的管理，忽略了高层经理人员与直线人员的人事管理职责；而现代人力资源管理的重要性日益凸显，它是全员参与的人力资源管理。 （3）在理念方面：传统人事管理中的人力资源是一种成本的消耗，人事管理的任务是控制这种成本；而现代人力资源管理的人力资源是一种重要的稀缺资源，是企业获取竞争优势的工具。
