组织变革的动因模式是什么?
它通过原因、动机、选择、目标四个环节的发展顺序探讨组织变革的过程，其特点是：强调组织的变革过程首先是由内部和外部原因刺激引起的；说明这种刺激的结果使人们的观念发生了变化，即形成了某些动机，包括组织发展的要求和个人发展的要求；突出了组织的领导者所做出的选择在组织变革中的重要作用，这种选择包括改革的目标选择、途径选择和方式选择三种类型；最后是组织变革目标的确定，如组织的协调发展、组织对环境的适应性等结果，又通过一定的反馈形式再次引起内部原因和外部原因的变化，形成一个新的组织变革历程。
