试述工资形式应实现的目标。
薪酬目标是为了实现整个人力资源目标，而这两者都是为帮助组织实现其战略目标的。因此，组织在设计工资形式时应事先关注下述四个目标。⑴吸引优秀员工；⑵留住优秀员工；⑶促使员工主动开发技能；⑷提升绩效；P150-151
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