某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定?
(1)根据劳动法等有关规定,其主要有以下违法之处:第一,禁止用人单位招用未满16周岁的人:第二,禁止扣押劳动者身份证等重要证件:(2)根据劳动法等有关规定,其主要有以下违法之处:第一,试用期最长6个月:第二,禁止双方约定用人单位单方解除劳动合同的情形,该情形法定:第三,法定节假日应安排劳动者休息,特殊情形确需加班的,应支付劳动者不低于日工资300%的加班费:第四,工资应按月发放
