某国有企业设立了劳动争议调解委员会,由5名调解员组成,其中2名是企业方代表,并且由该企业人事处副处长担任调解调委会主任。200年4月5日,职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资,张某不服与企业发生争议企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解,劳动争议调解委员会在企业提交中请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼
试分析:
(1)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
(2)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
(3)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
(1)不合法,按规定,企业劳动争议调解委员会的成员中,企业方不得超过总人数的1/3,且由工会成员担任主任。所以,不合法。(2)不合法。劳动法规定,在企业进行劳动争议调解时,对于一方当事人不同意的调解,企业不得强制执行。(3)法院不应该受理,按劳动争议处理程序,在企业内无法进行调解时,应该申请劳动仲裁,在对仲裁不服的情况下,再进入诉讼阶段,法院才可以受理。所以法院不会在没有进行仲裁后受理诉讼
