小王与小李是同乡，2016年12月小李投资新办公司，邀请小王加盟新公司担任副总经理，约定月薪为5000元。碍于情面，小王与小李未签订正式劳动合同，只由小李出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了小王到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。
为了逃避个人所得税，小王每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元，其余的4200元小王分别以多个朋友的名义（事实上与公司不存在任何关系）签领工资。同时，小李以“为小王逃避了个人所得税”为由，要求小王自行承担全部的社会保险费（包括本应由企业承担的部分）。小王默许。
2018年5月，因公司业务拓展不力、资金短缺而陷入经营困境，小李决定裁减员工以减少日常开支，并于5月中旬通知小王自6月1日起解除双方劳动关系。小王要求公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金。小李不允。小王遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：（1）公司给予10000元的经济补偿金（相当于两个月工资）;（2）按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金；（3）支付本应由公司承担的部分社会保险费.
双方争执的焦点在于：以什么工资标准支付经济补偿金？小王要求按5000元/月的标准支付，小李只同意按800元/月的标准支付。作为人力资源经理的你会支持哪一方的观点？并给出理由。
答：劳动法的初衷在于规范用工秩序，保护相对弱势方的劳动者。
(1)本案例中(小王与小李未签订正式劳动合同，只由小李出具了一份“关于工资的说明”，在说明里简单地列了小王到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。小王每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元)说明双方已经形成事实上的劳动关系，而且形成小王的工资标准为5000元/月的事实，所以应按5000元/月补偿。
(2)从2016年12月~2018年6月共18个月，按《中华人民共和国劳动法(1995)》中“劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，不足一年按一年”可知，小王的公司给予相当于两个月工资额度的经济补偿金的要求合理,按合同解除前12个月的平均应付工资标准即5000元/月补偿共10 000元。
(3)未缴纳社会保险的应当补缴，所以小王要求支付本应由公司承担的部分社会保险费合理。
(4)小李未以书面形式提前30天提出解除劳动合同，应给予小王1个月的经济补偿，但是前面已经给了2个月的经济补偿，故驳回小王《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5000元的额外经济补偿金。
(5)小李没有支付其余4200元/月的工资给小王的合理证据，故应当补给余额并在扣除社保费用后支付给小王。小李可以算是拖欠工资，可以依法给予罚款。
(6)如果按《中华人民共和国劳动法(2009修正)》，小李自用工之日起超过一个月不满一年未与小王订立书面劳动合同的，应当向小王每月支付两倍的工资。以上，补偿时应当订立书面协议，并写明相应的条款依据。
