结合实际,请你谈谈员工培训的作用。
员工培训对组织发展有许多的作用，其中主要包括以下几点：(1)适应环境的变化。组织处于时刻变化、日益激烈的市场环境中，培训可以使普通员工和管理都跟上变化的形势，尽量减少或缩小因环境变化、不适应变化而出现的“磨合期”。(2)提高工作绩效。通过培训使员工获得新知识、新技能及新价值、新理念，把员工培养成为有更大生产潜力和创新意识的个体，将培训开发变成组织应对挑战的“第一动力”，形成人力资源是组织“第一资本”的现代经营理论，最终提高组织的综合实力和经营绩效。提高员工的满足感和安全水平，满足他们的自身发展需要。培训可以提高员工的知识和技能，感受管理层对他们的关心和重视，也加强自身职业发展的安全感。(3)营造优秀的组织文化。一方面通过对员工进行组织文化节的培训，可以加深员工对组织文化的理解与认同，另一方面，通过培训和开发活动，会营造一种学习的、积极的组织氛围。
