人力资源管理的基本功能是什么？
（1）获取 获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。 （2）整合 整合是使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间、个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际的协调职能与组织同化职能。 （3）奖酬根据对员工工作绩效考评结果，公平地对员工提供合理的、与他们各自的贡献相称的工资、奖励和福利 （4）调控 一是要科学、合理地进行员工绩效考评与素质评估；二是以考核绩效与评估结果为依据，对员工进行动态管理，如晋升、奖惩、离退、解雇等。 （5）开发通过开发不断提高员工的素质，为组织目标的实现创造条件。
