人力资源开发的理念及相关的具体说明？
1.综合能力理念
由于组织扁平化、工作团队化等管理趋势的发展，单项能力、局部技巧越来越不能满足组织发展的需要，组织越来越强调人的综合能力和综合素质，沟通能力、合作能力、解决问题的能力、创新能力等不再是个别岗位的特殊能力要求，而成为适用于绝大部分岗位的通用能力。
2.终身学习理念
无论个人或者组织，停止学习就不能适应迅速变化的环境。终身学习是个人寻求职业发展的必然要求，更是组织要在竞争中立于不败之地的必要条件，建立学习型组织是组织发展的方向。
3.国际化理念
经济的全球化给组织的人力资源带来了深刻的影响，组织人力资源的构成、素质要求、流动、教育培训、政策法规都显示出越来越浓厚的国际化色彩。
4.全过程开发理念
正如我们在上面提到的，人力资源开发已经渗透到了人力资源管理乃至其他许多管理职能之中，渗透到了组织管理的诸多环节。
5.变革创新理念
变革、创新是当今组织的主题。组织对人的能力和素质的要求要顺应环境和组织战略而变，组织的人力资源开发方式方法要顺应开发目标和技术条件的变化而变。它应该是一个开放的系统，要不断吸取新思想、新方法、新技术。P240
