实现人力资源由事物部门向战略部门转变的关键点是哪些？
实现人力资源由事物部门向战略部门转变的关键点有二：
一是组织的主要负责人必须实现观念的转变，真正把人力资源看作战略资源，真正认识到人力资源部门的战略价值，并且明确如何发挥其战略功能；
二是要解决人力资源部门的人员素质提高问题。作为人力资源管理的对象，人是最复杂的，他们不仅有物质欲求，更有精神需要；他们不仅需要与人交往，还要求得到别人的尊重与友好对待；他们不仅需要胜任工作，取得成就，而且需要不断得到培训，不断自我完善与自我超越；他们不仅与企业有一定的联系和感情，而且往往被外界诱惑所左右。特别是在互联网时代，这种诱惑前往往伴随着价值观多元化的影响。
