传统人事部门的员工只是普通的办事员已经不适应现实的变化因此可以通过什么渠道解决这个问题？
传统人事部门的员工往往不具备相应的专业知识，只是普通的办事员，已经不再适应现实的变化。因此，可以通过两个渠道解决这个问题：
(1)人力资源部门招聘人力资源专业的大学毕业生，或MBA学生；
(2)把缺乏专业知识的现有职能人员送到高校进修，补充专业知识
传统人事部门的员工只是普通的办事员已经不适应现实的变化因此可以通过什么渠道解决这个问题？
传统人事部门的员工往往不具备相应的专业知识，只是普通的办事员，已经不再适应现实的变化。因此，可以通过两个渠道解决这个问题：
(1)人力资源部门招聘人力资源专业的大学毕业生，或MBA学生；
(2)把缺乏专业知识的现有职能人员送到高校进修，补充专业知识
