互联网推动员工离职的原因有哪些？
第一，互联网时代的创业热潮鼓舞了一些具有一定工作经验的员工离职创业。虽然创业者中失败者占据了绝大多数，但是占据媒体版面的却更多的是迅速成功的典型，激励了不少员工去创业。
第二，互联网时代独立工作者(free lancer)更容易找到足够的业务来源，而且在安排工作时间上具有高度自由，吸引了一些员工。
第三，即使对于仍旧在组织内做雇员的绝大多数员工，他们因为互联网而获得更丰富的信息，往往更容易找到自己认为更适合自己的岗位。当然，互联网上许多信息并不真实，也对一些员工产生诱惑，使他们工作不安心，真跳槽后发现上当受骗，又产生新的跳槽欲望。P407
