互联网与人力资源管理的新变化是什么?
开放的组织边界、更高的人员效率,更加扁平的组织结构促进人员创新,应用大数据手段设计人员素质模型,互联网为组织提供传播雇主品牌的平台。
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。