互联网与人力资源管理的工作有了哪些新手段新挑战？

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互联网与人力资源管理的工作有了哪些新手段新挑战？

虚拟团队等新型人员配置方式的兴起，人力资源更加依赖与组织全面信息系统的融合，基于网络的招聘提高了招聘效率，互联网提高了培训针对性和效率，互联网促进便捷的沟通与协调，为人力资源考核提供新手段，使薪酬管理有可能建立在大数据的基础上，日常工作中的纪律和监督遭遇挑战。P403

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