中小企业常见的文化传播渠道是什么？
1.个别谈话,老板或其他管理者，与有关员工直接沟通，交换意见，说服、批评；或者对遇到困难的员工进行慰问，表示关心。这既有利于形成共同的价值标准，又有利于建立亲密的感情纽带。
2.短信沟通,许多中小企业的老板喜欢采用短信的形式与员工沟通，其优点是一对一，又可以不受时间的限制，便于老板与更多的员工建立思想与感情的联系。
3.晨训（朝会）每天早晨，员工上班的第一件是参加晨训。
4.现场会,用在现场开会一事一议的形式，抓住典型事件，引导大家讨论，进行点评总结，这是进行制度规范教育、思想教育的有效形式。
5.学习制度,
6.情绪气象台,为了及时了解员工情绪的变化，有的企业设置了“情绪气象台”。
7.吃饭、喝酒,在民营小企业，老板与员工互相熟悉，怎样拉近心理距离，成为互相知心的朋友？有些老板经常同员工一起吃饭、喝酒。老板为员工夹菜，往员工嘴里塞肉，向员工递烟，给员工敬酒。这是老板与员工心灵沟通、建立亲密感情、营造家的氛围的有效活动。
8.生日活动,些中小企业有为员工过生日的传统。员工过生日，不仅会收到一份物质礼物一生日蛋糕，也会收到一份精神礼物。
9.外出旅游有些中小企业每年组织员工外出旅游一次，还经常与参观先进企业等活动相结合。这一活动不仅娱乐了身心，扩大了眼界，增强了员工对企业文化的理解，而且提高了企业的凝聚力，成为文化传播的另一条有效渠道。
10.标语、漫画.
11.企业文化展室,企业文化展室是一些中小企业向企业内外展示和传播企业文化的专门渠道。展厅用图片和实物的形式，分别展现了该企业的创业往事、艰难的品牌之路、一贯追求的安全环保、借力科技的卓越成就、创建和谐企业的人文情怀等。P392
