霍氏的文化维度是哪些？
（1）权力差距。在任何组织内部由于成员的能力不同，权力也不等。组织成员之间权力的不平等分布是组织的实质。
(2)避免不确定局面的意识（强）。不同的社会以不同的方式适应不确定性，例如，技术、法律和宗教。对应不确定性的方式在社会成员中共同持有的价值观念中反映出来，其根源是非理性的。这些方法可能导致一个社会采取别的社会认为异常和不可理解的集体行为。
(3)个人主义/集体主义。这是描述一个社会内盛行的个人与集体之间关系的指数在集体主义价值观念占主导的社会里，个人往往从道德、思想的角度处理他与组织的关系，而在个人主义盛行的地方他往往以算计的方式与组织打交道。权力指数高的国家，大多数都是个人主义指数低的国家。但也有例外，如法国和比利时。
（4)阳刚/娇柔意识（男性主义/女性主义）。阳刚意识强的社会，人们追求事业上的成功、地位上出人头地和经济上的收益；反之，在娇柔意识强的社会，人们更多地追求人际关系的和谐、亲人朋友之间的共处、地位上的平等和心理上的收益。(5)利益导向性（长期/短期）。利益导向性是指一个国家或民族特有的对待长期利益或短期利益的价值观。P371
