为什么领导者是组织文化的缔造者？
1.组织的主导价值观是领导者个人价值观的群体化,组织的创始人，他追求什么，提倡什么，反对什么，他用什么样的价值标准去要求部下，用什么样的理想和信念去带队伍，将会对组织文化的形成发挥关键性的作用，
2.组织领导者是组织文化更新的推动者,对于组织创始人的后继者，他们个人价值观的作用，往往表现在对组织文化的更新上。众所周知，组织文化不是一成不变的，随着内外环境的变化，要求组织文化更新的压力越来越大,
3.组织领导者是组织文化建设的指挥者,组织文化建设是指组织有意识地发扬其积极的、优良的文化，克服其消极的、不良文化的过程，亦即使组织文化不断优化的过程。不言而喻，组织文化建设的指挥者是组织领导人，特别是第一把手.
