解释如何理解“运用心理定式”？
人的心理活动具有定式规律，前面一个比较强烈的心理活动，对于随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。特别是对新的组织成员的培训，心理定式的作用十分突出。组织提倡什么？反对什么？组织所欣赏的干部、员工是什么样？组织成员应该具备什么样的思想、感情和作风？刚刚录用的新成员急于找到这些答案。通过新员工培训，使他们在这些基本问题上形成有利于组织的心理定式，对其今后的行为发挥指导和制约作用。对组织进行变革时，相应地要更新和改造原有的组织文化，首先要打破已有的传统心理定式，建立新的心理定式。这当然是十分艰巨的事，将会遇到文化惰性的顽强抵抗。
