组织文化建设的心理机制是哪些方面？
一、运用心理定式，人的心理活动具有定式规律，前面一个比较强烈的心理活动，对于随后进行的心理活动的反应内容及反应趋势有明显的影响。
二、重视心理强化，强化是使某种心理品质变得更加牢固的手段。所谓强化是指通过对一种行为的肯定或否定（奖励或惩罚）,从而使该行为得到重复或制止的过程。
三、利用从众心理，从众是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。从众的前提是实际存在或想象存在的群体压力，它不同于行政压力，不具有直接的强制性或威胁性。
四、培养认同心理，认同是指个体将自己和另一个对象视为等同，引为同类，从而产生彼此密不可分的整体性的感觉。
五、激发模仿心理，模仿指个人受到社会刺激后而引起的一种按照别人行为的相似方式行动的倾向，它是社会生活中的一种常见的人际互动现象。
六、化解挫折心理，在组织的运行过程中，组织成员之间的摩擦是不可避免的，上级与下级之间、共事人之间总会出现一些矛盾和冲突。
