组织文化建设过程需遵循的基本步骤是哪些？
1）建立领导体制。领导者是组织文化的倡导者，组织文化建设的前提是领导者的高度重视。只有在领导者重视和理解组织文化建设的重大意义的基础上，才能获得员工的理解和配合，才能切实地把组织文化建设深入推行下去。因此，组织应首先成立组织文化建设领导小组，来领导组织文化建设工作的开展。
2)建立独立的部门，承担专门的职能。为了进行组织文化建设，应设立专门的职能部门，如组织文化部、组织文化中心等，来专门负责组织文化建设工作的推进。
3）为了组织文化建设工作的有序进行，还应拟定相应的计划，通过编制预算等工作使资源投入、进度考核和监督等都能落到实处，从而保证组织文化建设有章可循。
4）对组织现存文化的盘点。通过深入的调查研究，对组织的过去、现在和未来各阶段、各部门以及组织的观念层、制度-行为层、符号层各层次的文化表现进行深入研究和透切分析，完成文化诊断。
5)目标组织文化的设计。即根据组织现状、特点和一系列科学的标准，进行组织文化的策划。
6)实施计划。即完成组织从现存文化向目标文化的过渡。在确立了目标组织文化后，应根据计划将财务、人员配置、考核、激励和约束机制等完善地建立起来，从而形成一整套完整的组织文化建设体系。
