中国企业加强薪酬管理的对策是哪些？
继续深化向市场经济接轨的改革，组织应加强薪酬管理的基础工作，深化组织内部分配制度的改革，清理现有的奖金和津贴项目，与薪酬改革的同时配套进行绩效管理的改革，继续在主要经营者中推行年薪制，对主要经营者、管理骨干和及时人员尝试股份，实行“一企两制”，绩效加强劳动力和人才市场的培育，加强组织文化，组织形象建设内聚人心。P234
中国企业加强薪酬管理的对策是哪些？
继续深化向市场经济接轨的改革，组织应加强薪酬管理的基础工作，深化组织内部分配制度的改革，清理现有的奖金和津贴项目，与薪酬改革的同时配套进行绩效管理的改革，继续在主要经营者中推行年薪制，对主要经营者、管理骨干和及时人员尝试股份，实行“一企两制”，绩效加强劳动力和人才市场的培育，加强组织文化，组织形象建设内聚人心。P234
