基于员工特征的绩效考核方法的简便带来的问题包括？

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基于员工特征的绩效考核方法的简便带来的问题包括？

简便带来的问题很多，以员工特征为基础的评价方法的有效性差，基于员工特征的考核方法缺乏稳定性，最后是无法为员工提供有益的反馈信息，限制了绩效管理对组织的绩效改进发挥作用。P165

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