简述绩效薪酬的优缺点。

小程序已收录此题,欢迎免费使用小程序

简述绩效薪酬的优缺点。

(l)绩效薪酬的优点: 个人层面,绩效薪酬将奖励与员工绩效紧密连接起来,使得企业的薪酬支付更具客观性和公平性。 组织层面,将绩效与薪酬相结合能够有效提高生产率,并使得薪酬更具市场竞争性;同时,由于它将人工成本区分为可变和固定部分,所以有利于减轻组织的成本压力。 (2)绩效薪酬的缺点: ①在绩效标准不公平的情况下,很难做到科学准确。 ②过分强调个人绩效回报,对企业的团队合作精神产生不利影响。 ③刺激高绩效员工与实际收人相背离的现象。 ④破坏心理契约,诱发多种矛盾。

访客
邮箱
网址

Top