考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法,即通过发现缺口来确定培训需求被称为
A.缺口分析 B.基于胜任力的培训需求分析方法 C.关键事件法 D.任务和技能分析方法
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。