国内企业员工培训存在的主要问题及其调整对策
主要问题：1）员工培训的观念存在偏差；2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；3）培训工作缺乏系统性；4）培训效果的转化程度低；5）培训方法简单员工积极性不高；6）忽视员工综合素质培训。调整对策：1）认识员工培训的重要性；2）提高员工培训的科技含量；3）重视培训需求分析；4）培训与实践相结合，建立相应的激励机制。
国内企业员工培训存在的主要问题及其调整对策
主要问题：1）员工培训的观念存在偏差；2）培训缺乏针对性，培训项目脱离实际；3）培训工作缺乏系统性；4）培训效果的转化程度低；5）培训方法简单员工积极性不高；6）忽视员工综合素质培训。调整对策：1）认识员工培训的重要性；2）提高员工培训的科技含量；3）重视培训需求分析；4）培训与实践相结合，建立相应的激励机制。
