简述劳动争议预防的意义。
（1）有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境；（2）有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；（3）有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；（4）有利于降低争议解决的社会成本；（5）有利于劳动行政部门转变职能；（6）有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系。
简述劳动争议预防的意义。
（1）有利于稳定劳动关系和社会秩序，为经济发展提供良好的市场环境；（2）有利于保护劳动争议当事人的合法权益，实现各自利益目标，降低效率损失；（3）有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展；（4）有利于降低争议解决的社会成本；（5）有利于劳动行政部门转变职能；（6）有利于提高企业人力资源管理水平，建立和谐的劳动关系。
