简述Y理论的基本观点。
Y理论,其基本观点为:(1)一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作如同游戏或休息一样自然。厌恶工作并不是普通人的本性,工作可能是一种满足,因而自愿去执行,也可能是一种处罚,因而只要可能就想逃避,到底怎样,要看可控制的条件而定。(2)控制和惩罚不是实现组织目标的唯一方法,人们在执行任务中能够自我指导和自我控制以完成目标任务。(3)致力于实现目标是报酬在起作用。报酬是各种各样的,其中最大的报酬是通过实现组织目标而满足个人自我实现的需求。(4)普通人在适当条件下,不仅学会了接受职责,而且还学会了谋求职责。逃避责任,缺乏抱负以及强调安全感,通常是经验的结果,而不是人的本性。(5)大多数人,而不是少数人,在解决组织的困难问题时都能发挥较高的想象力、聪明才智和创造性。(6)在现代工业化社会的条件下,一般人的潜力只利用了一部分。
