试述“经济人”假说概括的基本观点和管理策略。
基本观点是:①多数人天生是懒惰的,他们都尽可能地逃避工作; ②多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿地接受别人的指导③多数人的个人目标都是与组织目标相矛盾的,必须用强制、惩罚的办法,才能迫使他们为达到组织的目标而工作;④多数人从事工作都是为满足基本的生理需要和安全需要,因此,只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作;⑤人大致可分为两类,多数人都是符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己,能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任。在管理上应采取相应的管理策略,主要有以下三点:①管理工作的重点在于提高生产率、完成生产任务,而对于人的感情和道义上应负的责任,则是无关紧要的。②管理工作只是少数人的事,与广大工人群众无关。③在奖励制度方面,主要是用金钱来刺激工人,提高生产积极性,同时对消极怠工者采用严厉的惩罚措施,即“胡萝卜加大棒”的政策。
