试述用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责:一、负责确定业务发展规划、人力资源需求,负责制定招聘规划和报批。二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。四、负责面试和复试人员的确定。五、参与测试内容的设计和测试工作。六、参与政事录用决策。七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。九、参与人力资源规划的修订。
试述用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责。
用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责:一、负责确定业务发展规划、人力资源需求,负责制定招聘规划和报批。二、草拟招聘职位的工作说明书和任职资格。三、对职位候选人的专业技术水平进行评选、初选。四、负责面试和复试人员的确定。五、参与测试内容的设计和测试工作。六、参与政事录用决策。七、参与员工培训决策并负责新员工基本技能的训练辅导。八、负责录用员工的绩效评估并参与招聘评估。九、参与人力资源规划的修订。
