试析签订劳动合同时应注意的问题
1、注意区分试用期，见习期与实习期。试用期：根据《劳动法》相关的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期的目的是让用人单位和劳动者签订劳动合同后，有时间进一步了解，以最终确定是否需要继续劳动关系。试用期最长不超过6个月；见习期：根据教育部的有关规定，对高等学校毕业生实行见习期的目的，是继续加强对毕业生的培养教育，进一步的提升他们的政治、业务素质和从事实际工作的能力，使他们尽快的适应经济建设和社会发展的要求，同时使用人部门全面了解考察毕业生，以便合理地安排使用他们，充分调动他们的积极性，更好的为社会主义现代化建设服务，见习期一般不超过一年；实习期：实习生是针对在校学生而言的概念，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为了达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识2、合同形式，内容要合法。一份具有法律效力的合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确定。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。
