论述外部招聘的利弊分析。
（1）优点: ①有利于树立良好的企业形象。②外部招聘能够带来新的理念、新技术。③更广的选择余地，有利于找到优秀人才。④可以缓解内部竞争者间的紧张关系。⑤外聘人才可以在无形当中给企业原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。（2）缺点：①筛选时间长，难度大。②外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高。③进入角色慢。④决策风险大。⑤内部员工可能感到自己被忽略，影响内部员工的积极性。
论述外部招聘的利弊分析。
（1）优点: ①有利于树立良好的企业形象。②外部招聘能够带来新的理念、新技术。③更广的选择余地，有利于找到优秀人才。④可以缓解内部竞争者间的紧张关系。⑤外聘人才可以在无形当中给企业原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能。（2）缺点：①筛选时间长，难度大。②外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高。③进入角色慢。④决策风险大。⑤内部员工可能感到自己被忽略，影响内部员工的积极性。
