背景调查应该特别注意的问题。
⑴在流程上，在做背景调查之前，要先和被调查者实现签订一份“背景调查授权书”。⑵限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及个人隐私的问题，要坚决避免。⑶应该优先选取求职者的前上司或同事进行调查，由于这些人跟求职者有最多的工作接触，对求职者的品行、能力、工作态度更有深刻理解。⑷对在职人员的调查要特别谨慎，难度也比较大。⑸背景调查要和人员测评结合使用。⑹谨慎看待推荐信的价值。⑺与接受调查的人沟通交流时，必须清楚表明身份及来意，明确告诉对方自己的目的所在。⑻如果觉得对方似乎有意回避某些问题时，仍然应该锲而不舍地追问，并诚恳地告诉对方，之所以如此执着，无非是希望确定这个录用的决定对公司及求职者双方都是最合适的选择。
