情景式面试
情景式面试是结构化面试的另一种重要形式。在面试前，招聘人员需要进行工作分析以界定需要考察的能力与素质，在此基础上设计面试问题，面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情境中担任一定的角色，完成一定的任务，面试官对其行为与反应进行观察，评定应聘者所表现出来的能力和素质与岗位要求的相符程度。
情景式面试
情景式面试是结构化面试的另一种重要形式。在面试前，招聘人员需要进行工作分析以界定需要考察的能力与素质，在此基础上设计面试问题，面试官为应聘者提供假设性模拟情景，要求应聘者在情境中担任一定的角色，完成一定的任务，面试官对其行为与反应进行观察，评定应聘者所表现出来的能力和素质与岗位要求的相符程度。
