领先型薪酬策略是指组织采用一个它愿意支付的高于市场平均薪酬水平的战略,常常用高于市场平均薪酬水平的()个百分点来界定。
A.15 B.50 C.75 D.25
◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。