简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
(1)有利于吸引、保留和激励人才。(2)等级之间的劳动差别越大,薪酬级差越大。(3)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用,而对高一级的员工的激励作用不大。(2)有利于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚度。(3)能够享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性。(4)对提高生产率和降低运营成本,有间接而巨大的积极作用。
简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。
(1)有利于吸引、保留和激励人才。(2)等级之间的劳动差别越大,薪酬级差越大。(3)薪酬级差主要对低一级的员工产生激励作用,而对高一级的员工的激励作用不大。(2)有利于营造和谐的企业文化,强化员工的忠诚度。(3)能够享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性。(4)对提高生产率和降低运营成本,有间接而巨大的积极作用。
