在高层管理人员的薪酬战略中,需要考虑确定正确的绩效评价方法。对于流程型组织来说,其高层管理人员绩效评价维度包括( )
A.产品的市场占有率 B.产品的创新速度 C.产品的质量和客户满意度 D.产品的品牌价值
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