如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（）。

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如果固定薪酬比例过高，而绩效薪酬比例过低，则会造成以下后果，除了（）。

A.员工不思进取
B.员工产生懒惰情绪
C.削弱薪酬的激励和制约功能
D.员工过于紧张、缺乏安全感
正确答案D
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