试述360度绩效反馈的优势与劣势。
一、优势:(1)比较公平公正,避免传统考核中考核者极容易发生的各种偏见现象。(2)减少考核误差。°(3)加强部门之间的交流沟通。(4)促进员工个人发展°(5)人事部门据此开展工作比较容易。二、劣势:(1)考核成本高。(2)考核培训工作难度大。(3)一定要重视360度绩效考评的反馈环节,在反馈过程中要注意与企业文化相结合,否则360度绩效考评只能作为一种简单的提供人事决策依据的考评方法。
试述360度绩效反馈的优势与劣势。
一、优势:(1)比较公平公正,避免传统考核中考核者极容易发生的各种偏见现象。(2)减少考核误差。°(3)加强部门之间的交流沟通。(4)促进员工个人发展°(5)人事部门据此开展工作比较容易。二、劣势:(1)考核成本高。(2)考核培训工作难度大。(3)一定要重视360度绩效考评的反馈环节,在反馈过程中要注意与企业文化相结合,否则360度绩效考评只能作为一种简单的提供人事决策依据的考评方法。
