试述绩效反馈的步骤。
第一步,制定绩效面谈计划。第二步,做好绩效面谈准备。第三步,被考评人述职。第四步,考核人对被考核人预评估。第五步,考核责任人与被考核人双向沟通。第六步,有分歧,提请仲裁。第七步,仲裁意见 第八步,确定被考核人年度(或季度)绩效考核得分。第九步,考评双方商讨绩效改进计划。第十步,倾听被考核人对工作的建议及其他方面的意见,作好记录,并给出初步答复。对合理的建议及时给予表扬 第十一步,填写《岗位责任考核书》
试述绩效反馈的步骤。
第一步,制定绩效面谈计划。第二步,做好绩效面谈准备。第三步,被考评人述职。第四步,考核人对被考核人预评估。第五步,考核责任人与被考核人双向沟通。第六步,有分歧,提请仲裁。第七步,仲裁意见 第八步,确定被考核人年度(或季度)绩效考核得分。第九步,考评双方商讨绩效改进计划。第十步,倾听被考核人对工作的建议及其他方面的意见,作好记录,并给出初步答复。对合理的建议及时给予表扬 第十一步,填写《岗位责任考核书》
