试分析360度反馈法的优缺点。
优点:1)比较公平公正。(2)减少考核误差。(3)加强部门之间的交流沟通。(4)促进员工个人发展。(5)人事部门据此开展工作比较容易。缺点:1)考核成本高。2)考核培训工作难度大。 (3)一定要重视360度绩效考评的反馈环节,否则360度绩效考评只能作为一种简单地提供人事决策依据的考评方法,而不能使360度绩效考评最大限度地发挥其反馈功能。(4)如果运用不当,很可能成为某些员工发泄私愤的途径。
试分析360度反馈法的优缺点。
优点:1)比较公平公正。(2)减少考核误差。(3)加强部门之间的交流沟通。(4)促进员工个人发展。(5)人事部门据此开展工作比较容易。缺点:1)考核成本高。2)考核培训工作难度大。 (3)一定要重视360度绩效考评的反馈环节,否则360度绩效考评只能作为一种简单地提供人事决策依据的考评方法,而不能使360度绩效考评最大限度地发挥其反馈功能。(4)如果运用不当,很可能成为某些员工发泄私愤的途径。
