近因误差
是指销售人员绩效评估过程中常见的一种评估误差。在绩效评估过程中，评估人在对被评估人某一阶段的工作进行评估时，往往容易受被评估对象近期的表现和成绩的影响，以近期印象来取代整个评估期的绩效表现，从而造成评估误差。
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