简述职业生涯中期阶段组织管理的基本方法。
（1）采取措施帮助员工理解职业生涯中期困境。（2）改进员工当前工作，使工作更具多样性、挑战性。（3）为员工提供广泛的流动机会。 （4）鼓励中年员工成为良师益友。（5）对落伍的员工进行培训和再培训。 （6）实施灵活的处理方案。
简述职业生涯中期阶段组织管理的基本方法。
（1）采取措施帮助员工理解职业生涯中期困境。（2）改进员工当前工作，使工作更具多样性、挑战性。（3）为员工提供广泛的流动机会。 （4）鼓励中年员工成为良师益友。（5）对落伍的员工进行培训和再培训。 （6）实施灵活的处理方案。
