试述内部招聘的优势。
①从选拔的有效性和可信度来看,管理者与员工之间的信息是对称的,不存在“逆向选择”(员工为了入选而夸大长处,弱化缺点)问题,甚至“道德风险问题。②从企业文化角度来看,内部选用加强了企业文化,并且传达了一个信息:忠诚和出色的工作会得到晋升的奖励。③从组织的运行效率来看,与外部招聘相比,对于内部员工通常需要较少的技能评估、较少的时间来做决定,且他们拒绝所提供待遇的可能性也小得多,所以能更快地开始工作。④从激励方面看,一个内部员工的晋升会引起多个内部员工的晋升。⑤从成本方面看,首先,由于减少了投入昂贵的广告费用以及使外部雇佣者熟悉本公司的需要,费用也比较低。其次,内部晋升使得对外招聘集中在“初级层次”上,即使招聘失误,金钱上的损失也不会较低。
