试述人力资源的特点。
人力资源的特点：（1）存在状态的生物性。人力资源的承载者是人，因此是有生命的“活”的资源，它与人的自然生理特征息息相关。（2）开发对象的能动性。这是人力资源与其他资源最根本的区别。人力资源的能动性主要表现在以下三个方面：①自我强化。即人能够通过学习来提高自身的素质和能力。②功利性的投向。由于人能够自主地支配自身的人力资源，所以在市场调节人力资源的过程中，人力资源会以一定的功利性目的为依据，有目的、有意识地选择其投向，自主地选择对应的专业、职业及工作单位等。③爱岗敬业，积极工作，创造性地劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。（3）生成过程的时代性。时代不同，社会意识形态不同，经济发展阶段不同，以及科学技术的发展状况不同，都会对人力资源产生不同的影响，人力资源的生成过程在不同时代会具有不同的特征。（4）使用过程的时效性。由于人作为生物有机体，有其生命周期，如幼年期、青壮年期、老年期，各个时期的劳动能力各不相同。（5）开发过程的持续性。提倡终身学习，由于通过不断学习，人的工作能力和工作态度会得到不断地提高和完善。（6）使用开发的再生性。人力资源是可再生资源，它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总量内个体的不断替换更新和各个个体在一生中劳动力的“消耗一生产一再消耗一再生产”的过程而实现。（7）闲置过程的消耗性。矿藏等自然资源可以长期放置而不会消耗掉，人力资源如果闲置不用则会消耗掉。（8）人力资源的社会性。从人类社会经济活动角度看，人类劳动是群体性劳动，不同的劳动者都会处于一定的劳动集体之中，这是人力资源社会性的微观基础。
