简述战略性人力资源管理的特征。
战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为如下几点：1.战略性。战略性是战略性人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦”导实现组织 战略目标。2.系统性。3.匹配性。匹配性是战略性人力资源管理的核心要求，包括外部匹配和内部匹配。外部匹配是指人力资源战略与 企业战略协调一致，与企业发展阶段相适应；内部匹配是指发展和强化人力资源管理的各种政策和实践之间的内 在一致性，从而达到相辅相成的效果。4.动态性。组织内外部环境是不断变化的。一方面，面对外部环境的改变时，能够积极地调整人力资源战略；另 一方面，在组织内部进行战略匹配时，能够保持灵活的动态互动过程，从而确保组织能够有效应对各种不同的发 展需要和复杂多变的竞争环境。5.关键性。
