简述补偿性工资理论的前提假定
（1）员工追求效用（而不是收入）最大化。（2）员工了解对他们十分重要的工作特征信息，如灰尘、肮脏、噪声、严格的工作纪律、危险性等。（3）员工的流动性，即员工有一系列可供选择的工作机会。
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