下列关于激励薪酬，说法错误的是
A.风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而上升 B.企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该高一些 C.企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些 D.需要激励合作的工作，浮动比例可高一些
◎欢迎参与讨论，请在这里发表您的看法、交流您的观点。
